走進央科
走進央科
“央”,藏語意為福氣、吉祥、財運、健康,“科” , 藏語意輪回、循環、聚集,“央科”:意為吉祥、健康、財運等一切美好的東西都聚集在一起 , 周而復始、生生不息 , 為此 , 藏族人民在日常生活或祈禱中經常誦念.
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西藏央科 — 企業文化

瀏覽:696  發布時間:2017-04-18

 

序      精神之光

一個民族,一個國家,需要一種精神。

一個人,一個組織,一個企業,也需要一種精神······

一家為生命和健康提供優質服務的藏醫藥生物科技公司,一家尊重人、愛惜人、成就人、發展人的藏醫藥高新技術企業更需要一種精神。

精神源自何處?

它源自每一位領導、每一位員工。是全體員工的每一句話、每一種行為,每一種態度、每一種價值觀的集中體現;它就像一盞盞燈光,在央科的每一個角落默默閃亮,照耀著央科前進的道路,不斷地給每一個人以勇氣以毅力;它凝聚力量、激發熱情、鼓舞士氣,推動著我們為實現共同的理想永不停息地去追求、去奮斗。這,便是央科向前發展的生生動力之源。

精神又是什么?

一群有志之士克服了別人難以想象的種種困難,走在醫藥體制改革的前列,創建了央科。在現有體制下,沖破種種限制,打破各種框框,全面規劃出這樣一個具有藏醫藥生物創新體系的高新技術企業。在經濟環境動蕩、風險極大的情況下,堅持不懈,一往無前、無怨無悔。用淚水、汗水、心血一點點構畫出一張張宏偉藍圖,這是什么?多少次不眠之夜、多少次苦口婆心的解釋、多少次連續作戰、多少次風雨兼程、多少次汗流浹背,這又是什么······

這些,就是央科精神。而這一切都源自對生命的一份尊重、對健康的一份責任、對社會的一切關懷、對人類的一份仁愛。是央科核心的價值觀。

——這就是我們央科的“三生精神”:熱愛生命、尊重生命、善待生命

 

正因如此,每一個央科人都煥發出熱情而奮進的光彩,它將我們的辛苦與不滿、痛苦與憂傷、不幸與困難,化于無形。

我們是人。

我們是央科人。

我們是勇于承擔我們對生命健康所負有的責任,勇于投入不同凡響、充滿挑戰的事業,并以此來成就自身、造福人類的人!

我們深信,不論經過多少歲月,央科的精神力量將會留存于世。我們所從事的事業,是一項激勵人們實現“更高、更快、更強”境界的偉大創舉,這項事業是沒有時間性的,它必將引導著央科人在今后的世紀里取得輝煌的成就。

 

  • 緣 起

不同的年齡、性別、背景、文化、觀念、信仰、地域的一群人,共同來到了央科,這就是緣。

“百年修得同船渡”

因此,要珍惜這份來之不易的緣分,讓每個人在友好、快樂、寬松的氣氛里工作,這應該是央科員工的共同期待。

“人生相知貴”

在央科,既為消費者提供了新型醫藥貿易服務,更為社會提倡了一種可借鑒的人際關系。

您要打開別人的心,先得打開自己的心;您要別人容納自己,首先要自己容納別人,真誠溝通、寬以待人、嚴于律己,才能保證我們這個整體的和諧與團隊精神。

當您與同事、下級、上級有沖突、摩擦、誤會······不妨忍耐一下、克制一下,設身處地的為他人想一想,同時,還要記起這個——緣。

有了這份惜緣的情,就沒有解不開的難題,沒有消除不了的人際障礙。但這不是一味退讓,為“緣”而喪失原則,改變制度與鐵打的紀律。真正惜緣的人,珍惜這個集體的榮譽,顧及這個集體的利益,沒有這點認識,再好的“緣”也終會散盡。

“有緣千里來相會”

一群投“緣”的人相扶相持,凝聚智慧與力量,向央科既定的目標開始邁進,此謂一切皆因“緣”。

 

  • 信  篇

做到三信:以信立人、以信服人、以信立業

做人、辦事、辦企業,都要講“信”。

央科是一個講信用、信譽、誠信藏醫藥生物高新技術企業。她講信于人、于別的企業和組織,所以無信不立。“信”是央科今天美好的開端,也是創造明天更美好的行為規范。

講信就是“信守諾言”,“言必行,行必果”。對內、對外嚴守信用。只有遵“信”這一高尚道德,央科的上上下下才會形成合力,形成開誠布公的合作、信賴關系,才能成功地向外發展。

一方面,央科的領導要“以信立人,以信服人”。要信守對員工的承諾,自覺地履行對員工所承負的義務,特別信任有真才實學和對事業有進取心的員工,對他們委以重任、信用不疑。

另一方面,每個員工要相互信任,同時信任上級,信任央科;視公司委托之事如自己之事,盡職盡責,否則,又何能盡職于自己,盡職于事業,盡職于央科。在央科,工作如生命。

對外,以信立業,重視央科品牌形象;對內,信譽是每個人最巨大的無形財富,以此得到他人的認可與信任,獲得尊重。對央科人來說,要生存,要發展,就必須盡最大的努力從工作態度、工作方法、服務質量、人格魅力等多方面塑造、保持、提高自己的信譽。

“言而有信,以誠相待”是央科管理的基本信條。

附:建立誠信、贏得信任的六個原則

·設身處地的為對方著想

·言而有信

·言行一致

·在工作過程中,要與對方及時保持親密的聯系

·在對方發生失誤時,要及時積極地給予補救

·少言為佳

 

  • 仁  篇

做到三仁:仁愛、仁政、仁德

仁,是儒家所竭力提倡的道德品質和精神。

仁愛  央科從事著為生命健康提供優質服務的事業,這本身就是一種仁愛的體現。在央科,仁愛應始終貫穿在我們的工作中,對每一位來央科的人,都要一視同仁,熱情周到、端莊大方地提供最佳的服務,最大程度地奉獻我們的一份“仁愛”。

仁政  管理者,應該是既懂醫學藥品、又懂管理、既有廣博知識、又具高深的道德修養,既主動學習、又不斷創新、愛護、關心員工的“仁者”。

“仁政”是管理者的信條,必須具有“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的獻身精神,必須較普通員工更高遠、更博大、更仁厚,從更全面、更長期的角度實現個人的價值。

仁政,并不是置集體利益于不顧,小恩小惠于員工,大樹所謂“政績、豐碑”,好大喜功,討好于人,而是一種奉獻,一種樂施,一種嚴謹。

仁德  在央科,“仁德”是成人之美,成就他人的品德與境界。央科所構建的舞臺就是為了展示每個人的才能,以尊重、誠懇、客觀的態度,對待每個央科人的成就和進步,而不是嫉賢妒能,對別人的成就進行攻訐,甚至詆毀。

每個人都樂見他人有成,為來到這里的人創造一個更好的環境,使央科真正做到上下一體,坦誠共處。

仁愛、仁政、仁德三者結合,構成了不同尋常的人格魅力。

 

  • 知  篇

做到三知:知人、知事、知道

央科精英薈萃,人才濟濟,知識密集。

然而單有知識是不夠的,更要“知人”、“知事”、“知道”,唯有三者具備,才是真正的智者。

知人  知他人和知自己,知他人之難,難于嫉賢妒能,知自己之難,難于諉過飾非。

自知之明,知人之明是央科人的優良品德,它能夠有意識地主動排除自己的主觀好惡,央科的管理者正是根據員工能力結構、知識結構、氣質結構、年齡結構、性別結構來加以充分協調的,并以此產生整體優勢,能否對己、對人有正確認識,能夠克服主觀情緒化的態度來認識,能否“知人善用”是事業成功的關鍵。

知事  廣博見聞,不斷增長自己的知識,拓展自己的視野,形成自己的見解??朔S意性、武斷性、固執性、主觀性,真正做到“博學之、審問之、慎思之、明辨之、慎行之”,腳踏實地,實事求是,知行合一。面對一個即將來臨的知識經濟時代,需要每一個央科人不斷更新自己的知識,才能在激烈的競爭環境之中立于不敗之地。在央科,每一位有現代科技經濟知識的人都會成為最優秀、最成功、最有成就的人。

知道  在知人、知事的基礎上,央科人要有追求一種真理的精神,對用戶負責、對工作負責的精神,此為“知道”。

央科所開拓的領域,是服務于人類健康的,是走在醫藥改革前列的,其事業本身就是一種“道”。把有限的生命和精力,統一到這一有意義的事業中,統一到讓更多人更加健康、更加美滿的這一“道”上,這是我們央科共同的價值觀。

在央科,“智者至尊”

 

  • 嚴  篇

做到三嚴:嚴格的管理氛圍,嚴格的懲罰制度,嚴格的管理方法

央科一直在營造著一種寬松的氣氛,在一種寬松、活躍、舒暢的工作環境中,讓所有的員工釋放出全部的熱情、主動性和創造性。

但,決不容忍散漫、低效率、扯皮的作風。

嚴格的管理氛圍  在管理中樹立“制度立業”的觀念,嚴格執行規章制度,嚴格遵守工作秩序。

嚴格的懲罰制度  對違規者按規定處罰,毫不含糊。嚴格的罰是為了止戒,為了更好地開展工作,是一種手段,是對失誤的批評,對錯誤的糾正,對不足鞭策,是追求卓越的有力保證,是為了工作的順利開展與完美。

嚴格的管理方法  該強硬的,就要強硬,只有統一與服從的隊伍才有戰斗力。

設定標準化程序,并嚴格執行,處處體現嚴格的標準化要求。

沒有嚴就沒有真正意義的步調一致,共同發展。

央科人的肩上承負的是維護生命健康的神圣使命,因此,我們不敢馬虎,不敢差遲。事業人們不允許我們出錯,嚴格是我們看得見的警鐘,它立于我們面前,存于我們心間,是我們永遠向前的一種動力。

在央科的每個人都懷著一份對維護健康和生命的誠心,它是央科人所獻身事業的最基本心態,是對企業的認同。嚴是為了共同的愿望而約定的一種協議。

 

  • 和  篇

做到三和:天和、地和、人和

天和  央科的整體經營與發展要與整個國家、民族、社會的利益相一致,“和為貴,和者生財”。立于天地唯和平共生,將央科發展與國家的有關政策要求相一致;與人們的需求,社會的發展相一致,是最大的和。只有這樣,央科才會被整個社會所重視與確認,才能最終實現我們的理想。

地和  地處“天府之國”,深具地利之和,發展連鎖業務,創建全新藥品貿易體系,為全川人民提供健康服務,造福一方百姓,是央科的地和。重視全川百姓的健康疾苦,是我們義不容辭的責任。

人和  央科得以生存與發展,依賴于人的和諧、團結、和睦相處。以和為貴,協調內外關系,塑造良好的形象,凡是講究雙贏——你贏、我也贏,是我們對和的基本態度。

講和,既要講和諧統一,講共同的目標與理念,更要尊重與容忍不同的意見、個性、不同的想法與異己人員,允許差別存在,有“異”才會有真正的“和”;如果和而盡同或同流合污,是對和損害。

 

  • 德  篇

做到三德:德行、道德、品德

德行  指憑良知去行動、去做事。要胸懷一份良心,不唯利、不唯勢、任勞任怨、辛勤耕耘。言論只代表認識,而行動卻是最重要的。央科不需要言而不實,夸夸其談的言論家,需要的是言而有行、行而有因的實干家。自重、自省、自警、自勵,心里無私天地寬,問心無愧,以德行的光輝照耀他人。

道德  對管理者來說,就是領導人要用自己的才干與管理藝術非權力因素去影響、感化員工,從而提高員工的自覺性、有效性。領導者的表現是搞好央科的管理的前提。“子不能治子之身,焉能治國政?”正身正人,以身作則,不令而行,是領導人所應秉執的道德觀。對于央科的員工來說,道德觀就是一種責任心,一種敬業精神,強化道德感,擁有一顆為生命健康服務而熾熱的心,央科職業道德由此而“正”。

品德  就是追求品質之完美的精神,“心正藥精”,通過不斷提升服務品質,不斷從環境、設備、態度、價格、科技含量、范圍······等等軟、硬件完善自我,讓消費者滿意,讓社會滿意。以“全面服務,天天進步”的原則,要求每一位員工,以服務永不嫌過分之觀念指導行動,央科就會越來越好。

講德  就是講良心、責任與品質,這就是央科不斷發展的根本源動力。

 

  • 欲  篇

做到三欲:知欲則醒、寡欲則和、無欲則剛

知欲則醒  欲,是人追求功利成就或私欲的本性,也是實現企業經營目標的一個重要動力,央科承認欲的所在,認為欲是擁有血肉之軀的人存在的必然,是自我的集中表現,是客觀存在的。因為只有熟知了欲的本性,我們才能走出欲的陰影,不讓欲任意膨脹,這就是知欲而醒。

寡欲則和  在央科人的眼中,欲望是對利的一種互補,是人的本能的體現。在明辨公私的前提下,欲是一種德,是起碼的物質生活的需求,應得到尊重。在央科是絕不會也不允許把個人功利絕對化,把企業功利絕對化起來,不會把滿足人的功利要求作為管理的主要手段。在央科,欲是一種對生命的釋然,對生活的輕松,是一種調和關系的德,所以我們以寡欲為和,由和生利,由利促欲。

無欲則剛  對待欲的最佳境界是“無欲”,是一種以“平常心”對人、待物、行事,不從組織、他人那里謀取不正當的利益;平心靜氣、心平氣和、坦蕩地應對所有的人;冷靜果斷、科學地進行決策,而不是看人臉色,這就是無欲則成剛,因為無欲,他人而無從下手,從而立身、立業、正人、正己。

 

  • 賞  篇

做到三賞:欣賞、獎賞、智賞

欣賞  懂得贊美別人的人是最受歡迎的人。我們需要批評、更需要欣賞,它就象一束陽光,照亮每個央科人的心靈,但不是阿諛奉承,是發自內心的欣賞,讓別人得到應得的滿足感,既是尊重又是溝通。不會欣賞,只懂批評,只會讓人失去信心、造成怨言,心情不悅;欣賞上下級,欣賞他人,是一種美德。

獎賞  當你做出業績,一定會給獎賞,這是鼓勵進步最好的方法。不能視而不見別人的功績,不能獎賞不明,挫傷別人的積極性;獎賞是對人業績的承認,是對貢獻的一種尊敬,是對奉獻精神的一種尊敬。所以,這種鼓勵與承認,會贏得一份感動,更能贏得廣大員工的心。

智賞  賞是一種技巧、一種手段、一種藝術,用得好,會發揮人的特長,鼓勵斗志;用得不適當,獎賞不明,吃大鍋飯,會走向反面,失去了賞的意義,所以要智賞。一是賞在明處,當眾去賞,更令人心存感激;二是賞不可濫,不能巧立名目,多發獎金,有錢一起花,甚至私設“金庫”,自己一群人分享,墮落腐敗。而應以實來賞,論功行賞,多勞多得,令人心服口服;三要有賞有罰,賞罰分明,有賞有罰,才能充分體現賞的份量。

 

  • 忍  篇

做到三忍:謙忍、容忍、善忍

謙忍  央科從事的是服務性行業,是為了維系生命和健康而提供藏醫藥服務的一家企業。在這里,我們要以謙忍之心去對待每一位客戶。因為,客戶來到這里都是為了得到一種健康服務,一種寬慰,一種信心。所以央科人應以一種善心、德行、修養、仁愛去對待客戶,要有一種退一步海闊天空的心地,要有一種心理換位的理解與暢然。

容忍  有一顆包容的心。在央科,忍是一種有效解決問題的方法,是處理問題的最佳行為,是可以容許他人犯一些錯誤的,有一些不同和個性。也只有這樣,央科人才能發現別人的眾多優點營造出一個寬松和諧的氣氛,才能在上下級之間,各部門之間形成一種互愛互助、互強互勝的向上氣氛。尺再長亦有所短,寸再短亦有所長,包容他人之短,注重他人之長,是央科人自身修為的原則,也是工作的原則。

善忍  是指忍要有一定的限度,而不是無原則的忍,軟弱的忍。面對邪惡不能忍,面對偽科學不能忍,面對不講職業道德不能忍,面對損人利己不能忍······講善忍,就是講剛強,講戰勝自我的惰性,戰勝意氣用事,戰勝嫉妒與虛榮,此為善忍。

 

  • 勤  篇

做到三勤:勤思、勤學、勤儉

勤思  每一個央科人,一定要是一個勤于思考、勤于創新的人。在工作、生活中,會遇到很多難題,只有勤于思考,才能想出解決辦法,只有實踐、創新,央科的明天才會更加美好。如果一切都在等待,沒有勤思,就不會有央科的今天。結合每個部門的情況,以不依賴于他人為前提,勤于思考,任何難題一定會迎刃而解。

勤學  將來成功的企業一定是學習型企業,在共同的理想下,我們要不斷學習新思想、新觀點,引進新技術、新管理模式,注意每一個細節,向國內外先進醫藥企業學習,取他人的長為我們所用。建立共同的學習觀念,使央科學習氣氛蔚然成風。

勤儉  堅持勤儉節約、開源節流,才能為建設央科添磚加瓦。小到一張紙、一支筆,都不能隨便浪費;大到一個貴重設備引進、某項工程建設,都要進行嚴格的成本核算;更不容許奢侈浪費。我們倡廉潔。因為“創業難、守業更難”,勤儉與艱苦奮斗是我們二次創業的法寶。只有節儉我們的心血和汗水才不會白流。

 

  • 警   篇

做到三警:立警于心,警以造人,警以醒人

立警于心  市場是無情的,競爭是殘酷的,我們只有立警于心,才能防范于未然;辦企業只有時刻居安思危,只有心存危機感,才能發奮。所以我們應時刻立警于心,深謀遠慮,不斷給自己以鞭策。

警以造人  在每一次行動前都要提醒自己,問一問自己,這樣做行嗎?為什么這樣做?這樣做的優勢好處是什么?長此以往,我們的為人處世,我們的專業水平就會獲益匪淺,我們的能力就會得到真正的鍛煉和提高。

警以醒人  央科是一家為生命和健康服務的企業,來到央科工作,我們已不再成為單純意義的人了,而是一群維護健康的綠色使者。在這里,生命健康是不允許出錯的,時刻提高警惕,可以令我們在沉迷中警醒,從糊涂中省悟,從而有效完成我們神圣的使命。

 

  •  公   篇

做到三公:公平、公正、公開

公正  央科是一家以公正為中心的企業,在這里,評價一個人的能力與成績,標準是多視角、全方面的,不失偏頗。講公正,首先是講無私,其次是講法制。

公平  公平就是合理,要以理服人,不唯私、不唯親、不唯權勢,一碗水端平,不偏不倚。“凡事求合理”,才能形成凝聚力和向心力真正解決問題。

公開  公開是民主的表現,是尊重人的表現。央科人要光明磊落、大公無私。公開是一種講究公德的表現,是令人放心與信服的行為,所以,以一種公開的態度待人對事,真誠實在,就會全面樹立央科的形象與口碑。

 

  • 名   篇

做到三名:名符其實,名正言順,名利淡泊

名符其實  “在其位謀其政,在其職懂其知,有其名獲其利,有其名確其實”,是我們央科倡導的“名”。為了用人得當,每個崗位配備適當的人員,員工與領導勝任本職,所以要考核、選拔與定位,來落實“名符其實”。

名正言順  干工作,分配任務,一定要名正,方能言順。徇私舞弊,假借名目,狐假虎威,以力以權壓人,在央科會碰壁。在央科,名正,就是以央科整體利益為先,以愚者利益為先,那么一定會言順,一定會備受贊譽。

淡泊名利  求名、求利人皆有之,然而以平常之心,追求卓越,給用戶以無微不至的關懷,心中裝有公司、群體,不唯個人名利。有了企業的名利,才會有個人的名利,這,才是央科人的名和利。

在央科,比名利,不會有什么真正的名利,相反,淡泊名利,求是進步,謙虛的人最值得欽佩與尊重。“平平淡淡才是真”,實現我們的跨世紀宏偉目標,需要您的一份平常心。

 

  •  法   篇

做到三法:法理、法規、法治

法理  制法有理、有因、有規則,寬猛相濟,法網恢恢,疏而不漏。制定的規章制度,一定要寬猛相濟,即靠法的剛柔謀路。寬:以寬松、懷柔、恩惠的策略,制出的規章制度就更符合人性,就更易遵守與落實,方能以心服人、以理服人,做到真正心悅誠服。猛:制法要嚴,要強化,不能模糊,法才具有嚴肅性,才富有戰斗力。寬猛相濟就是柔中有剛,剛中有柔,從而達到管理系統的動態平衡;寬猛相濟,講究獎罰協調,不能偏頗。

法規  央科的管理一定要建立在相應的規章制度上,建立規范、系統、可操作的法規,是央科管理的重要工作,央科所提供的高品質的醫藥服務,就是要靠一系列標準制度來實現,引進國際質量認證,建立健全各種崗位手冊及管理制度,需要我們不懈努力。

法治  通過建立完善的法規,建立央科的正常動作的機制,不過分依賴人的因素來發展央科,以法治公司,是央科能否在激烈復雜的競爭中取得勝利的關鍵因素之一,建立法治思想,建立“對事不對人”的觀念,是我們央科得以持續發展的一個重要戰略思想。

 

后記    我必虔誠    我必莊重

當那只象征著吉祥、和平、美好、健康、活力的白鴿飛起來的時候,每個央科人都心緒沸騰、浮想聯翩。 因為從此,在飛向健康的圣地的旅程中,我們一路同行,風雨同舟。

但是,陰天飛雨,狂風呼嘯,驚濤駭浪,高山險嶺······一定在前面等著我們,所以,每一個央科人,只有心懷一顆虔誠的心,執著的堅持不懈地勇往直前,才能最后抵達我們夢中的圣地。對于央科的現在,我們永遠不說“已達目的”,永遠不滿足既得的成就。

作何一個膽怯者,一個失落者,一個徇私者,一個不可知論者,一個悲觀者,一個投機者······終有一天會離開我們,只有優秀的虔誠的人留了下來,我們這個隊伍將日益純凈,得以升華,迎來健康新世紀!

 

 

                                        我必虔誠,遵守這些信條。

                                        我必莊重,信守我們的承諾。

 

西藏央科生物科技有限公司

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